Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy
26 kwietnia 2023 r. weszła w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadziła ona istotne zmiany w zakresie praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Nowelizacja wdraża do polskiego systemu prawnego dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance.
W raporcie przedstawiamy tabelaryczne ujęcie zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych przez ustawę z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (w tabelach również jako nowelizacja).
1. Umowa o pracę
| Lp. | Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy |
| 1. | Krótsza umowa o pracę na czas określony, to krótsza umowa o pracę na okres próbny Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy wprowadziły różne długości umowy o pracę na okres próbny. Dotyczy to umów na okres próbny zawieranych przed zawarciem umowy o pracę na czas określony. Długość takiej umowy o pracę na okres próbny zależna jest od planowanej długości umowy na czas określony. Od 26 kwietnia 2023 r. umowę na okres próbny można zawrzeć na okres nieprzekraczający:
Nowością jest możliwość jednokrotnego wydłużenia okresu próbnego nieprzekraczającego 1 miesiąca oraz 2 miesięcy – nie więcej jednak niż o 1 miesiąc – pod warunkiem, że jest to uzasadnione rodzajem pracy. Z uwagi na rodzaj pracy nie może zostać natomiast wydłużona umowa na okres próbny zawarta na 3 miesiące. Strony mogą też uzgodnić, że umowę na okres próbny przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności. art. 25 Kodeksu pracy |
| 2. | Szerszy zakres informacji o stosunku pracy w umowie o pracę |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
