Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy

Krótsza umowa o pracę na czas określony, to krótsza umowa o pracę na okres próbny

Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy wprowadziły różne długości umowy o pracę na okres próbny. Dotyczy to umów na okres próbny zawieranych przed zawarciem umowy o pracę na czas określony. Długość takiej umowy o pracę na okres próbny zależna jest od planowanej długości umowy na czas określony. Od 26 kwietnia 2023 r. umowę na okres próbny można zawrzeć na okres nieprzekraczający:

• 1 miesiąca – w razie zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy,
• 2 miesięcy – w razie zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy,
• 3 miesięcy – w razie zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 12 miesięcy.

Nowością jest możliwość jednokrotnego wydłużenia okresu próbnego nieprzekraczającego 1 miesiąca oraz 2 miesięcy – nie więcej jednak niż o 1 miesiąc – pod warunkiem, że jest to uzasadnione rodzajem pracy. Z uwagi na rodzaj pracy nie może zostać natomiast wydłużona umowa na okres próbny zawarta na 3 miesiące.

Strony mogą też uzgodnić, że umowę na okres próbny przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.

art. 25 Kodeksu pracy

Szerszy zakres informacji o stosunku pracy w umowie o pracę