Czy pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego, by otrzymywać świadczenia chorobowe
PROBLEM
31 grudnia 2021 r. naszej pracownicy, przebywającej obecnie na urlopie wychowawczym, kończy się umowa o pracę zawarta na czas określony. Na początku listopada poinformowała ona nasz dział kadr o tym, że spodziewa się kolejnego dziecka i jest to 14/15 tydzień ciąży. W tej sytuacji przedłużyliśmy jej umowę o pracę do dnia porodu. Nie mamy jednak pewności, jak przedstawia się jej prawo do zasiłku macierzyńskiego? Czy może ona zrezygnować z urlopu wychowawczego, by pójść na zwolnienie lekarskie i pobierać z tego tytułu świadczenia chorobowe? A jeśli tak, to czy powinniśmy wysłać ją na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
