Artykuł aktualny na dzień 21-03-2025
14.03.2025 Ubezpieczenia

Dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego – obowiązki pracodawcy

Na płatnikach składek ZUS ciąży obowiązek skompletowania pełnej dokumentacji uprawniającej do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. W zależności od rodzaju urlopu oraz różnych okoliczności dokumenty te mogą się różnić. Świadczenia wypłacone na podstawie niepełnej dokumentacji mogą zostać uznane za nienależne, a płatnik będzie zobowiązany do zapłaty zaległości z tego tytułu wraz z odsetkami za zwłokę.

Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo i dobrowolnie. Okres wypłaty tego zasiłku jest równy okresom :

  • urlopu macierzyńskiego,
  • urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
  • uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (obowiązuje od 19 marca 2025 r. i przysługuje na dzieci przedwcześnie urodzone lub wymagające hospitalizacji),
  • urlopu rodzicielskiego,
  • urlopu ojcowskiego.

W celu ustalenia prawa do zasiłku macierzyńskiego jego płatnicy składek muszą zgromadzić odpowiednią dokumentację.

Zasiłek macierzyński przysługuje pracownikom za okresy udzielonych im urlopów po urodzeniu dziecka lub w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie i złożeniu wymaganych prawem dokumentów. Zakres dokumentów dla ubezpieczonych niebędących pracownikami nie różni się co do zasady od określonego dla pracowników, natomiast nie dotyczy ich składanie wniosków o urlopy związane z macierzyństwem, ponieważ nie są im udzielane. Zasiłek macierzyński przysługuje im za okresy równorzędne z okresami urlopów przysługujących pracownikom.

Zasady składania dokumentów do zasiłku macierzyńskiego

Przy ubieganiu się o zasiłek macierzyński na równi z oryginalnymi dokumentami, takimi jak:

  • skrócony odpis aktu urodzenia dziecka,
  • zagraniczny akt urodzenia dziecka,
  • zaświadczenie sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu o przysposobienie dziecka,
  • postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka,
  • orzeczenie sądu o umieszczeniu dziecka w rodzinie zastępczej,
  • umowa cywilnoprawna zawarta pomiędzy starostą a rodziną zastępczą,

- traktuje się także ichkopie potwierdzone za zgodność z oryginałem przez ubezpieczonego, płatnika składek albo ZUS.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne