Interpretacja indywidualna z dnia 6 grudnia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.524.2022.3.NM

Obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy na terytorium Niemiec.

Interpretacja indywidualna – stanowisko jest w części nieprawidłowe i w części prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie:

·wynagrodzenia chorobowego wypłacanego pracownikom w związku z wykonywaną w Niemczech pracą i w czasie ich oddelegowania – jest prawidłowe;

·w pozostałym zakresie – jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

5 lipca 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 5 lipca 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy na terytorium Niemiec. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 26 września 2022 r. (wpływ 26 września 2022 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Wnioskodawca prowadzi działalność w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, której przeważającym przedmiotem działalności są: Roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków mieszkalnych i niemieszkalnych (PKD 41.20.Z).

W związku z prowadzoną działalnością Wnioskodawca zatrudnia pracowników i deleguje ich do prac budowlanych za granicą (m.in. do Niemiec). Pracownicy mają miejsce zamieszkania dla celów podatkowych w Rzeczypospolitej Polskiej. Wnioskodawca posiada na terenie Niemiec Oddział (stałą placówkę). Wnioskodawca jako płatnik obowiązany jest do pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń i wynagrodzeń chorobowych wypłacanych pracownikom.

Wątpliwości Wnioskodawcy dotyczą opodatkowania i obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy:

1)od wynagrodzeń pracowników oddelegowanych do pracy na terytorium Niemiec, wypłacanych za dni pobytu w Polsce przed wyjazdem, w których pracownicy odbywają szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy, dni pobytowe związane z badaniami lekarskimi itp.;