Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobowe za dzień, w którym świadczył pracę
PROBLEM
Pracownik w wieku poniżej 50 lat miał zawartą umowę o pracę na czas określony do 10 grudnia 2024 r. Umowa ta nie została z nim przedłużona. Następnie 12 grudnia br. wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie e-ZLA dla tego pracownika na okres od 10 do 24 grudnia 2024 r. Pracownik w ostatnim dniu zatrudnienia przepracował 5 godzin, po czym zwolnił się do lekarza. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić ? Czy opisać tę sytuację na druku Z-3 wysyłanym do ZUS, aby ten przejął wypłatę zasiłku po ustaniu zatrudnienia? Czy może powinniśmy dosłać listę obecności, w której pracownik potwierdził swoją obecność? A może powinniśmy wypłacić pracownikowi za ten dzień wynagrodzenie chorobowe?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
