Czy można zwolnić pracownika, który rezygnuje z wnioskowania o świadczenie rehabilitacyjne
Pracownik, który wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni, nie chce składać dokumentów do ZUS, aby otrzymać świadczenie rehabilitacyjne. Dostarcza pracodawcy jedynie zwolnienia lekarskie, które są już niepłatne. Czy pracodawca może go zwolnić w trybie bez wypowiedzenia przewidzianym w art. 53 Kodeksu pracy?
Jeżeli pracownik wskutek swojej decyzji nie korzysta ze świadczenia rehabilitacyjnego, to nie jest już chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby. Pracodawca może więc go zwolnić z pracy na podstawie art. 53 Kodeksu pracy. Jednak pracownik może zmienić zdanie i wystąpić o takie świadczenie. Jeżeli zostanie mu ono przyznane z mocą wsteczną, to pracownik będzie objęty ochroną przed zwolnieniem z pracy, a zwolnienie go w okresie ochronnym będzie naruszało przepisy.
acodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
