Porada aktualna na dzień 19-03-2025

10.03.2025 Kadry i płace Ubezpieczenia

Czy można zwolnić pracownika, który rezygnuje z wnioskowania o świadczenie rehabilitacyjne

PROBLEM

Pracownik, który wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni, nie chce składać dokumentów do ZUS, aby otrzymać świadczenie rehabilitacyjne. Dostarcza pracodawcy jedynie zwolnienia lekarskie, które są już niepłatne. Czy pracodawca może go zwolnić w trybie bez wypowiedzenia przewidzianym w art. 53 Kodeksu pracy?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobowe za dzień, w którym świadczył pracę

Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną datą zakończenia stosunku pracy

Rozwiązanie stosunku pracy z członkiem korpusu służby cywilnej

Jak weryfikować prawo pracownika do świadczeń chorobowych

Czy rezygnacja z preferencyjnych składek przez przedsiębiorcę wpłynie na wysokość zasiłku macierzyńskiego

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 53

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 53

USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Art./§ 6 8 18

Dokumenty podobne

12.02.2025 Ubezpieczenia

Dokumentowanie prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby lub opieki

23.12.2024 Ubezpieczenia

Ustawa zasiłkowa 2025 z komentarzem

05.06.2024 Ubezpieczenia

Jak prawidłowo rozpocząć nowy okres zasiłkowy po długiej absencji chorobowej

03.06.2024 Ubezpieczenia

Prawidłowe zliczanie okresu zasiłkowego – zasady postępowania

13.05.2024 Ubezpieczenia

Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego – jak je przeprowadzać

08.05.2024 Obrót gospodarczy

Interpretacja pojęcia działalności zarobkowej przy przyznawaniu świadczeń rehabilitacyjnych - Wyrok SN z dnia 8 maja 2024 r., sygn. II USKP 42/23

08.04.2024 Ubezpieczenia

Wypłata zasiłków przez ZUS – jakie dokumenty powinien złożyć pracodawca

09.03.2024 Ubezpieczenia

Zasady ustalania świadczeń powypadkowych dla pracowników

08.02.2024 Ubezpieczenia

Przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego – czy jest uzależnione od możliwości odzyskania zdolności do pracy w ciągu 12 miesięcy

20.11.2023 12:07 Ubezpieczenia

W I kwartale 2024 r. zmieni się wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego

13.11.2023 Kadry i płace

Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał decyzję odmawiającą prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

05.07.2023 Ubezpieczenia

Wyrok SN z dnia 5 lipca 2023 r., sygn. I USKP 7/23

27.03.2023 11:57

Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego od 1 kwietnia 2023 r.

13.03.2023

Kto jest uprawniony do świadczenia rehabilitacyjnego po zmarłym pracowniku

14.12.2022 Kadry i płace

Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na podstawę wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa w 2023 r.

14.12.2022 Ubezpieczenia

Jak ustalić prawo pracownika do kolejnego okresu zasiłkowego po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego

10.11.2022 Ubezpieczenia

Świadczenia przysługujące ubezpieczonemu, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy

11.10.2022 Ubezpieczenia

Konsekwencje wykonywania pracy przez ubezpieczonych pobierających świadczenie rehabilitacyjne

15.06.2022 Ubezpieczenia

Kontrola zwolnień lekarskich przez płatników składek

23.05.2022 Ubezpieczenia

Czy podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego na kolejny okres podlega waloryzacji

01.12.2021 Ubezpieczenia

Zmiany w zasiłkach z ubezpieczenia chorobowego od 1 stycznia 2022 r.

10.11.2021

Czy pracownik ma prawo do odprawy rentowej, jeżeli świadczenie przyznano mu kilka miesięcy po ustaniu zatrudnienia

16.08.2021 Ubezpieczenia

Czy nadpłatę świadczenia rehabilitacyjnego można potrącić z przyszłej wypłaty tego świadczenia

Serwisy Spółek Grupy INFOR PL dbają o Twoją prywatność

My i nasi partnerzy (w łącznej liczbie: 878), na podstawie wyrażonej zgody lub uzasadnionego interesu, przetwarzamy dane osobowe, takie jak: adresy IP i unikalne identyfikatory, wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam, reklamy oparte na ograniczonych danych i pomiarach reklam oraz podobne technologie w następujących celach: spersonalizowane reklamy, wybór spersonalizowanych treści, pomiar reklam i treści, badanie odbiorców oraz ulepszanie usług. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Państwa preferencji i ustawień na naszych stronach.

Pliki cookie, identyfikatory urządzeń lub podobne identyfikatory online (np. identyfikatory oparte na logowaniu, identyfikatory przypisywane losowo, identyfikatory sieciowe) w połączeniu z innymi informacjami (takimi jak rodzaj przeglądarki i informacje w niej zawarte, język, rozmiar ekranu, obsługiwane technologie itp.) mogą być przechowywane lub odczytywane na Twoim urządzeniu celem rozpoznania urządzenia za każdym razem, gdy następuje połączenie z aplikacją lub witryną internetową – w celach tutaj przedstawionych.

W dowolnym momencie mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących przetwarzanych informacji, a także wyrażenia sprzeciwu odnośnie przetwarzania tych danych lub ich wycofania, które na podstawie uzasadnionego interesu nie wymagają Państwa zgody. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.
W celu zmiany ustawień (przycisk "USTAWIENIA ZAAWANSOWANE") lub wycofania zgody (przycisk "WYCOFUJĘ ZGODĘ") na przetwarzanie danych, należy wyświetlić okno z ustawieniami, klikając w link "Zmień ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce strony.
Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących prywatności oznacza ich akceptację, co będzie skutkowało zapisywaniem danych osobowych opisanych powyżej na Państwa urządzeniach przez wszystkie serwisy internetowe Spółek Grupy INFOR PL.

Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie, możliwości zmiany ustawień prywatności oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w Polityce Prywatności Grupy INFOR PL i Polityce Cookies Grupy INFOR PL