Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na podstawę wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa w 2023 r.
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i z tytułu macierzyństwa, która jest ustalana od minimalnego wynagrodzenia za pracę lub jego części odpowiednio w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy albo na część etatu, od 1 stycznia 2023 r. wymaga przeliczenia z uwzględnieniem wyższej kwoty minimalnej płacy. Ponownie podstawa ta wzrośnie od 1 lipca 2023 r.
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe co do zasady stanowiących 13,71% tej podstawy (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej).
Minimalna postawa wymiaru świadczeń chorobowych
W 2023 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie:
- od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. - 3490 zł,
- od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. - 3600 zł.
W konsekwencji minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z FUS dla pracownika zatrudnionego na pełny etat będzie wynosiła:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
