Czy w podstawie świadczenia chorobowego uwzględnić trzynastkę za 2024 r., jeżeli została wypłacona po okresie niezdolności do pracy
PROBLEM
Jesteśmy jednostką samorządową. Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w grudniu 2024 r. Podstawa wymiaru zasiłku za ten okres została ustalona z miesięcy od grudnia 2023 r. do listopada 2024 r. Jednak nie uwzględniała dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r., gdyż za ten rok pracownikowi, ze względu na zbyt krótki okres zatrudnienia, nie przysługiwał wskazany składnik wynagrodzenia. W styczniu 2025 r. przyznano i wypłacono pracownikowi trzynastkę za 2024 r. Jej wypłata nastąpiła przed wypłaceniem wynagrodzenia za pracę za styczeń 2025 r. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w styczniu 2025 r., po ustaleniu prawa do trzynastki za 2024 r., ale przed jej wypłatą. Czy podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego za ten okres będzie taka sama, jaka została ustalona dla niezdolności do pracy w grudniu 2024 r., ale uzupełniona o 1/12 trzynastki za 2024 r.?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
