Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał decyzję odmawiającą prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

Jeden z naszych pracowników wyczerpał 182-dniowy okres zasiłkowy w październiku 2023 r. Osoba ta wykonywała pracę przez część tego miesiąca (jest wynagradzana stałą stawką miesięczną), a przez ostatnie 10 dni października przebywała na zwolnieniu lekarskim (pracownik chorował z przerwami, przy czym poszczególne okresy niezdolności do pracy były wliczane do jednego okresu zasiłkowego). Do okresu zasiłkowego wliczyliśmy 7 dni października 2023 r., za które pracownik otrzymał zasiłek chorobowy, natomiast pozostałe 3 dni robocze tego miesiąca wykraczały poza ten okres. Pracownik wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne, ale otrzymał decyzję odmowną, przy czym nadal bez przerwy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak powinniśmy obliczyć wynagrodzenie za pracę za październik 2023 r.? Mamy wątpliwości, ponieważ w wyliczeniach użyliśmy jednego podzielnika wynoszącego 30.