Czy dodatek częściowo rekompensujący koszty dojazdu należy wliczyć do podstawy zasiłkowej
Od 1 października 2023 r. przyznajemy pracownikom dodatek za dojazdy do pracy, który częściowo pokrywa ponoszone przez nich koszty z tego tytułu. Wysokość dodatku jest stała, ale uzależniona od liczby dni pracy w siedzibie firmy, bo tylko za te dni dodatek przysługuje. Czy powinniśmy wliczyć go do podstawy wymiaru zasiłku?
Jeżeli dodatek przysługuje tylko za dni, w których pracownik dojeżdża do pracy, to nie jest wypłacany za dni, w których jest w niej nieobecny z powodu choroby, macierzyństwa lub innych przyczyn. W związku z tym powinni Państwo uwzględnić ten dodatek w podstawie wymiaru zasiłków, pomimo braku wyraźnego zapisu w postanowieniach wewnętrznych o zachowywaniu do niego prawa przez pracownika za okresy pobierania zasiłków. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
