Decyzja ZUS nr 1474/2026 z dnia 19 czerwca 2026 r., sygn. DI/200000/43/1474/2026
Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z 2025 r. poz. 1480 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2026 r. poz. 199 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznał za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym dnia 25 marca 2026 r. przez ……….. (dalej: Przedsiębiorca
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników świadczenia pozapłacowego dostępnego za pomocą platformy internetowej MyBenefit.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 25 marca 2026 r., uzupełnionym w dniu 21 kwietnia 2026 r. i 27 maja 2026 r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że obowiązuje u niego regulamin wynagradzania oraz system benefitów pracowniczych, w ramach którego jednym ze świadczeń jest platforma MyBenefit.
Mechanizm funkcjonowania tego benefitu wygląda następująco:
- kwota 90 zł miesięcznie finansowana jest przez pracodawcę,
- kwota 10 zł jest dobrowolnie potrącana z wynagrodzenia pracownika, oczywiście wyłącznie na podstawie jego dobrowolnej i pisemnej zgody.
Przedsiębiorca zwraca się z prośbą o potwierdzenie, czy w opisanym przypadku powstaje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od części finansowanej przez pracodawcę i pracownika. Wątpliwości Przedsiębiorcy wynikają z analizy przepisów, w szczególności rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a dokładnie § 2 ust. 1 pkt 26. Z zapisów tych wynika, że w określonych przypadkach świadczenia niepieniężne mogą zostać wyłączone z podstawy wymiaru składek. Dodatkowo Przedsiębiorca weryfikował tę kwestię z innymi przedsiębiorstwami z branży produkcyjnej i logistycznej zatrudniającymi od około 500 do 2000 pracowników. Z uzyskanych informacji wynika, że w części przypadków przedsiębiorstwa te stosują interpretację wskazującą na brak obowiązku odprowadzania składek ZUS od tego typu świadczenia, właśnie w oparciu o wskazane powyżej rozporządzenie i wytyczne, które otrzymali indywidualnie z ZUS.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
