Czy pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych po przerwie spowodowanej pobieraniem zasiłku dla bezrobotnych

Jeden z naszych obecnych pracowników (osoba ta nie ukończyła 50 lat), zatrudniony od 1 października 2018 r. na 1/2 etatu z wynagrodzeniem w wysokości 2000 zł, wykonywał pracę u poprzedniego pracodawcy przez 7 lat, do końca marca 2018 r. (za 10 dni w 2018 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe). U następnego pracodawcy był zatrudniony od 15 lutego do końca kwietnia 2018 r. Po tym czasie osoba ta zarejestrowała się w urzędzie pracy i miała status bezrobotnego z prawem do zasiłku dla bezrobotnych do końca maja br. Od 1 czerwca do 31 października 2018 r. była zatrudniona na podstawie umowy zlecenia (nie przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego). Od 5 do 20 października 2018 r. pracownik przebywał w szpitalu. Czy ma prawo do świadczeń chorobowych za ten okres?