Czy konieczne jest skierowanie pracownika na badania kontrolne, jeśli stawia się on do pracy w ostatnim dniu zatrudnienia
Pracownik w trakcie zwolnienia lekarskiego trwającego powyżej 30 dni złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Zwolnienie lekarskie tej osoby kończy się tydzień przed datą rozwiązania stosunku pracy. Pracownik zawnioskował o urlop wypoczynkowy na ostatni tydzień zatrudnienia. Jednak musi stawić się w firmie ostatniego dnia zatrudnienia, aby zdać służbowy samochód. Czy w związku z tym pracodawca musi skierować pracownika na badania kontrolne?
Tak. Pracownik powracający do pracy po zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej 30 dni powinien zostać skierowany na kontrolne badania lekarskie. Nie ma znaczenia, że wraca do pracy na ostatni dzień zatrudnienia. Gdyby urlop pracownika trwał do końca stosunku pracy, można by odstąpić od takich badań. Jednak zwrot samochodu służbowego w ostatnim dniu zatrudnienia wyklucza możliwość udzielenia pracownikowi urlopu tego dnia, ponieważ jest to czynność, która stanowi element wykonywania obowiązków służbowych, a więc świadczenia pracy. Zatem w opisanej sytuacji pracownik powinien zostać skierowany na badania kontrolne, zanim wyruszy w podróż samochodem służbowym.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
