Czy przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy pomiędzy zakończeniem choroby trwającej dłużej niż 30 dni a uzyskaniem zaświadczenia lekarskiego z badań kontrolnych
Pracownik przebywał 2 miesiące na zwolnieniu z powodu choroby. Po tak długim okresie choroby skierowaliśmy go do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne. Okazało się jednak, że firma medyczna, z którą mamy podpisaną umowę, ma bardzo długi okres oczekiwania na wizytę u lekarza medycyny pracy (ok. 2 tygodni). Ponadto okazało się, że w przypadku tego pracownika konieczne będzie przeprowadzenie dodatkowych badań. Zwolnienie skończyło się pracownikowi 4 listopada, a 5 listopada otrzymał on od lekarza prowadzącego zaświadczenie o zakończeniu leczenia. Wizytę u lekarza medycyny pracy wyznaczono pracownikowi na 16 listopada br. Czy do tego momentu powinniśmy pracownikowi udzielić urlopu i wypłacać mu wynagrodzenie urlopowe? Czy może jest to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
