Kiedy i na jakiej podstawie można zwolnić osobę, która nie przeszła pozytywnie badań medycyny pracy
Pracownik uzyskał negatywny wynik badania u lekarza medycyny pracy. Czy można wypowiedzieć mu umowę o pracę i jak należy uzasadnić takie wypowiedzenie? Kiedy pracodawca może w takim przypadku podjąć działania zmierzające do zakończenia stosunku pracy? Czy z dniem dostarczenia negatywnego orzeczenia lekarza medycyny pracy, czy po zakończeniu przewidzianej w przepisach procedury odwoławczej od orzeczenia?
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę po otrzymaniu orzeczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność pracownika do pracy. Powinien tego dokonać po zakończeniu procedury odwoławczej, wskazując w uzasadnieniu wypowiedzenia fakt niezdolności do pracy orzeczony zarówno przy badaniu medycyny pracy, jak i w postępowaniu odwoławczym.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 Kodeksu pracy). Tym bardziej nie powinien tego robić wbrew treści orzeczenia lekarskiego, z którego wynika, że pracownik jest niezdolny do pracy. Co więcej, odmowa dopuszczenia pracownika do pracy w razie przedłożenia negatywnego zaświadczenia lekarskiego należy do obowiązków pracodawcy, których naruszenie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 283 § 1 Kodeksu pracy).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
