Jak przygotować się do zmian 2022 w prawie pracy i ZUS

Od 1 stycznia 2022 r. będą również obowiązywać duże zmiany w zakresie świadczeń chorobowych. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian dotyczących prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zasiłków, które zostały uchwalone do dnia wydania niniejszej publikacji.

I. PRAWO PRACY

Zmiany od 17 grudnia 2021 r.

1. Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa

1.1. Na czym polegają zmiany

Od 17 grudnia 2021 r. Polska będzie objęta przepisami chroniącymi sygnalistów, czyli osoby zgłaszające lub ujawniające publicznie informacje o naruszeniu prawa uzyskane w kontekście związanym z pracą. Oznacza to dla pracodawców konieczność przygotowania i wdrożenia procedur zgłaszania naruszeń, które pozwolą zapewnić sygnalistom anonimowość i ochronę przed czynami odwetowymi.

Kwestia ochrony sygnalistów została wstępnie uregulowana w październiku 2019 r. Wówczas Parlament Europejski i Rada UE uchwaliły dyrektywę 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (dalej: dyrektywa). Zgodnie z tą dyrektywą państwa członkowskie powinny w ciągu 2 lat przyjąć do krajowych porządków prawnych rozwiązania, które chronią osoby zgłaszające nieprawidłowości związane z ich pracą lub środowiskiem pracy. Ostateczny termin wdrożenia dyrektywy w Polsce upływa 17 grudnia 2021 r.

Docelowo obowiązki wynikające z dyrektywy o ochronie sygnalistów mają dotyczyć wszystkich jednostek publicznych oraz przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Jednak podmioty prywatne zatrudniające od 50 do 249 osób obowiązek ten obejmie dopiero od 17 grudnia 2023 r.

Natomiast od 17 grudnia 2021 r. przepisy dotyczące ochrony sygnalistów będą musiały wdrożyć wszystkie podmioty sektora prywatnego zatrudniające co najmniej 250 pracowników i, bez względu na liczbę zatrudnionych, organy administracji publicznej oraz organy i jednostki samorządu terytorialnego.