Jak obliczać wynagrodzenie urlopowe na przełomie miesięcy, gdy doszło do zmiany wysokości składników płacy
PROBLEM
Zatrudniony na pełnym etacie pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną oraz zmiennymi premiami regulaminowymi, których wysokość jest do siebie zbliżona w poszczególnych miesiącach i ustalana jako odpowiedni procent płacy zasadniczej. Od 24 lipca do 6 sierpnia 2023 r. korzystał on z urlopu wypoczynkowego. W jaki sposób obliczyć należne za wspomniany okres niewykonywania pracy wynagrodzenie, uwzględniając fakt, iż z początkiem sierpnia pracownikowi przyznano podwyżkę stałej pensji?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
