Jak obliczać wynagrodzenie urlopowe na przełomie miesięcy, gdy doszło do zmiany wysokości składników płacy
PROBLEM
Zatrudniony na pełnym etacie pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną oraz zmiennymi premiami regulaminowymi, których wysokość jest do siebie zbliżona w poszczególnych miesiącach i ustalana jako odpowiedni procent płacy zasadniczej. Od 24 lipca do 6 sierpnia 2023 r. korzystał on z urlopu wypoczynkowego. W jaki sposób obliczyć należne za wspomniany okres niewykonywania pracy wynagrodzenie, uwzględniając fakt, iż z początkiem sierpnia pracownikowi przyznano podwyżkę stałej pensji?
RADA
W opisanych w pytaniu okolicznościach dla uproszczenia obliczeń można nie ustalać należności urlopowej ze stałych elementów pensji, wypłacając je w pełnej wysokości przysługującej odpowiednio w lipcu i sierpniu. W podstawie wynagrodzenia za urlop należy natomiast uwzględnić zmienne premie regulaminowe w łącznej kwocie wypłaconej pracownikowi w okresie od kwietnia do czerwca 2023 r., z jednym zastrzeżeniem. Otóż w przypadku kalkulowania należności za dni urlopu sierpniowego premie powinny zostać przeliczone według nowej stawki płacy zasadniczej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
