Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania nasi pracownicy mają przyznawane m.in. premie uznaniowe w wysokości od 10% do 15% płacy zasadniczej. Czytaliśmy, że świadczeń „uznaniowych” nie powinniśmy uwzględniać w podstawie wymiaru ekwiwalentu i wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Ale czy dotyczy to również sytuacji, w których wspomniany składnik pensji jest wypłacany regularnie, co miesiąc?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
