Czy biuro rachunkowe może zwolnić księgową za to, że „nie wyrabia się w pracy”?
Z powodu niskiej pensji postanowiłam zmienić pracę. Zostałam w nowej firmie przyjęta na stanowisku samodzielnej księgowej na umowie o pracę. Początkowo współpraca układała się dobrze. Po pewnym czasie właścicielka biura rachunkowego zaczęła jednak wzywać mnie na różne rozmowy, podczas których mówiła, że wykonuję za mało pracy w stosunku do mojego wynagrodzenia i ona ponosi na tym straty. Wielokrotne rozmowy na ten temat doprowadziły do tego, że mam problemy ze snem i kłopoty żołądkowe. Ostatnio powiedziała mi, że jeśli nadal tak dalej będzie, to musi mnie zwolnić. Efektywnie wykorzystuję swój czas pracy w biurze, staram się, nie używam telefonu do celów prywatnych itp. Pytałam koleżankę, która wcześniej zajmowała się księgowaniami firm, które ja obecnie obsługuję, ile czasu jej to zajmowało. Odpowiedziała, że wyrabiała się i dodatkowo mogła księgować więcej, ale moim zdaniem ona pracuje wyjątkowo szybko. Czy właścicielka może mnie zwolnić z tego powodu, że nie spełniam jej oczekiwań co do ilości pracy? Wydaje mi się, że wykonuje ją dobrze i starannie, a księgowość to przecież nie wyścigi. Czy jej zachowanie to mobbing?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
