Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4300 zł

Kwota minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2024 r. wzrośnie z 4242 zł brutto do 4300 zł brutto. Wzrost dotyczy także minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu umów zlecenia i o świadczenie usług. Od 1 lipca 2024 r. będzie ona wynosiła 28,10 zł brutto. To więcej o 40 groszy w porównaniu ze stawką obowiązującą do końca czerwca br.

Kwota minimalnego wynagrodzenia wynosząca 4300 zł przysługuje za pracę w pełnym wymiarze. Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat, otrzymujący wynagrodzenie minimalne, mają do niego prawo w wysokości odpowiedniej (proporcjonalnej) do etatu.

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w umowie o pracę

Podwyższenie minimalnej płacy od 1 lipca 2024 r., zgodnie ze stanowiskiem PIP, wymaga dokonania pisemnej zmiany (aneksowania) tych umów o pracę, w których wynagrodzenie nie przekracza stawki minimalnej. Jest to obligatoryjne, nawet jeśli wzrost wynagrodzenia wynika z wprowadzonych rozporządzeniem Rady Ministrów nowych stawek minimalnego wynagrodzenia za pracę. W uzasadnieniu tego stanowiska PIP wskazała, że