Czy pracownika zwolnionego z pracy należy wyrejestrować z ZUS, jeśli dochodzi on sądowego zabezpieczenia dalszego zatrudnienia
PROBLEM
W sierpniu br. wypowiedzieliśmy umowę o pracę pracownikowi – działaczowi związkowemu – i zwolniliśmy go ze świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się 30 września br. Związek zawodowy nie wyraził zgody na wypowiedzenie umowy o pracę i jest niemal pewne, że zwolniony pracownik odwoła się do sądu pracy i wniesie o zabezpieczenie jego dalszego zatrudnienia na czas sprawy sądowej. Czy w takim razie powinniśmy wyrejestrować pracownika z ZUS po okresie wypowiedzenia?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
