Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – lipiec 2024 r.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia wymaga zmiany umów o pracę (zlecenia), w których kwoty te zostały określone poniżej wartości minimalnych. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia to również wzrost kosztów pracodawców, którzy zatrudniają pracowników z wynagrodzeniem na poziomie minimalnym. Należy zauważyć, że podwyżka dotyczy wynagrodzeń wypłacanych, poczynając od wynagrodzenia za lipiec. Wynagrodzenia za czerwiec, także te wypłacane do 10 lipca, mogą być wypłacane w wartości obowiązującej w czerwcu, czyli w kwocie 4242 zł.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia spowoduje również wzrost składek na ZUS, które płacą przedsiębiorcy w okresie pierwszych dwóch lat prowadzenia działalności. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności stanowi bowiem zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Rada Ministrów przyjęła już propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4626 zł, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych ma wzrosnąć do 30,20 zł.