Czy dopuszczalne jest ustalenie w umowie o pracę wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego okresu zatrudnienia

Mamy wielu pracowników zatrudnionych na podstawie umów terminowych, które następnie przedłużamy. Pracownicy ci nie wykorzystują zazwyczaj wszystkich urlopów wypoczynkowych podczas pierwszej umowy. Powinniśmy więc zawierać porozumienia o przeniesieniu urlopu na następną umowę. Ponieważ nasz prezes, mający jako jedyny uprawnienie do podpisywania dokumentów pracowniczych, przebywa często poza Polską i podpisywanie dokumentów jest utrudnione, chcieliśmy w pierwszej umowie o pracę na czas określony zamieścić informację o przeniesieniu ewentualnego niewykorzystanego urlopu na czas zatrudnienia na podstawie następnej umowy o pracę. Czy taka praktyka jest dopuszczalna?