Czy można skierować pracownika na badania do innej placówki medycyny pracy niż ta, która obsługuje pracodawcę

Lekarz medycyny pracy sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami w jednostce, z którą mamy podpisaną umowę o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy, przebywa na urlopie. Czy w takim przypadku pracodawca może skorzystać z usług innej placówki bez zawierania umowy o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy? Czy w przypadku takich zastępczych badań pracodawca powinien dostarczyć informację o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, w tym również aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących na stanowiskach pracy? Czy badanie profilaktyczne powinno zostać powtórzone po powrocie z urlopu lekarza, z którym pracodawca ma podpisaną umowę?