Czy zmiana postanowień o dofinansowaniu zakupu okularów w regulaminie pracy wymaga konsultacji lub uzgodnienia z przedstawicielami pracowników
Chcielibyśmy od połowy roku zmienić zasady przyznawania dofinansowania do zakupu okularów lub soczewek kontaktowych dla pracowników wykonujących pracę przy monitorach ekranowych. W naszym przypadku są one ujęte w regulaminie pracy. Czy taka zmiana regulaminu wymaga konsultacji lub uzgodnienia z przedstawicielami pracowników?
Na postawie przepisów bhp każdy pracodawca ma obowiązek konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Zatem także w przypadku zmiany zasad dofinansowania zakupu okularów i soczewek kontaktowych wykorzystywanych przez pracowników do pracy przy monitorach ekranowych konieczna jest taka konsultacja. Nie ma ona jednak charakteru wiążącego dla pracodawcy. Niezależnie od konsultacji bhp przepisy prawa pracy określają tryb, w jakim należy dokonywać zmian w regulacjach wewnątrzzakładowych. W przypadku zmiany treści regulaminu pracy u pracodawcy uzwiązkowionego wymagane jest uzgodnienie nowej treści jego postanowień z organizacją związkową. Natomiast jeśli u pracodawcy nie działają organizacje związkowe, to dla wprowadzenia zmiany w regulaminie pracy wystarczające będzie ogłoszenie nowej treści aktu wewnątrzzakładowego, który wejdzie w życie po 2 tygodniach od tego ogłoszenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
