Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606491)
      • Kadry i płace (26071)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    Artykuł aktualny na dzień 05-12-2025
    12.05.2023 Kadry i płace

    Uzupełnienie oraz aktualizacja regulacji wewnątrzzakładowych po nowelizacjach Kodeksu pracy

    Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje duża nowelizacja Kodeksu pracy, tzw. work life-balance. Wcześniej weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W związku z tym pracodawcy muszą dokonać przeglądu, a następnie aktualizacji obowiązujących u nich regulacji wewnątrzzakładowych, takich jak np. regulamin pracy, zarządzenia o czasie pracy czy procedura ochrony danych osobowych, a także przygotować zupełnie nowe dokumenty, np. regulamin pracy zdalnej, aby uwzględnić w nich najnowsze zmiany w prawie pracy.

    Wdrożenia i stosowania w przepisach wewnętrznych wymagają przede wszystkim przepisy o pracy zdalnej, ale również o kontroli trzeźwości i umowach o pracę czy uprawnieniach rodzicielskich. 

     

    1. Wewnątrzzakładowe regulacje w zakresie pracy zdalnej

    Od 7 kwietnia 2023 r. weszły w życie regulacje Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Wprowadzenie przez pracodawcę tego trybu pracy wymaga wydania nowych regulacji wewnątrzzakładowych określających zasady jej wykonywania. Pracodawca, który dopuszcza pracę zdalną swoich pracowników, powinien określić jej zasady w:

    • porozumieniu o pracy zdalnej, w przypadku gdy w zakładzie pracy istnieją związki zawodowe, 
    • regulaminie pracy zdalnej po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy w przypadku zakładu pracy, w którym nie działają organizacje związkowe.
    Ważne

    Pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu zawieranym z zakładową organizacją związkową albo regulaminie skonsultowanym z przedstawicielami pracowników. 

    Należy podkreślić, że pracodawca nie ma obowiązku wprowadzenia pracy zdalnej jako elementu organizacji pracy. W takim przypadku nie musi zawierać porozumienia ani wydawać regulaminu. Pracodawca nie może jednak całkowicie wyłączyć możliwości wykonywania przez pracowników pracy w trybie zdalnym poprzez wprowadzenie regulacji w akcie wewnątrzzakładowym, np. postanowienia w regulaminie pracy.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    Formularze
    • mark Przykładowy fragment regulaminu pracy określający zasady badania trzeźwości pracowników
    • mark Przykładowy fragment regulaminu pracy zdalnej ustalający procedurę wyrażenia zgody na pracę w tym trybie
    • Stosowanie przepisów Kodeksu pracy po tzw. nowelizacji work-life balance – odpowiedzi na 10 pytań z praktyki
    • W ilu częściach pracownik może wykorzystywać urlop wychowawczy przy większej liczbie dzieci
    • Czy wprowadzenie zasad przeprowadzania badań trzeźwości jest obowiązkowe u małego pracodawcy
    • W jakiej sytuacji można zastosować 3-miesięczny okres próbny
    • Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników od 26 kwietnia 2023 r.
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 25 134 178 186 942 1481 1731 1732 1733 1781 1823 1881 6718 6719 6720 6721 6722 6723 6724 6725 6726 6727 6728 6729 6730 6731 6732 6733 6734 9413
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    08.01.2025 Kadry i płace
    Wymogi formalne wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy w regulaminie pracy i konieczność jego uzgodnienia ze związkami zawodowymi - Wyrok SN z dnia 8 stycznia 2025 r., sygn. II PSKP 43/23
    Czytaj więcej
    10.06.2024 05:00 Kadry i płace
    Monitoring na stołówce pracowniczej - czy jest dopuszczalny
    Czytaj więcej
    08.05.2024 Kadry i płace
    Jakie są zasady wprowadzania dla niepełnoetatowców systemu zadaniowego czasu pracy
    Czytaj więcej
    05.03.2024 Kadry i płace
    Czy zmiana postanowień o dofinansowaniu zakupu okularów w regulaminie pracy wymaga konsultacji lub uzgodnienia z przedstawicielami pracowników
    Czytaj więcej
    08.09.2023 16:04 Kadry i płace
    Rozliczanie wynagrodzeń kierowców międzynarodowych po zmianach – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki
    Czytaj więcej
    31.03.2023 Kadry i płace
    Przykładowe zapisy regulaminu pracy dotyczące bhp i ochrony przeciwpożarowej (wersja rozszerzona)
    Czytaj więcej
    31.03.2023 Kadry i płace
    Przykładowe zapisy regulaminu pracy dotyczące bhp i ochrony przeciwpożarowej (wersja podstawowa)
    Czytaj więcej
    28.02.2023 Kadry i płace
    Procedura przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników na nowych zasadach
    Czytaj więcej
    13.02.2023 Kadry i płace
    Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – odpowiedzi na 11 pytań z praktyki
    Czytaj więcej
    13.01.2022 Kadry i płace
    Czy pracodawca postępuje prawidłowo, wypłacając wynagrodzenie za pracę przed ustalonym terminem płatności
    Czytaj więcej
    09.01.2020 Kadry i płace
    Czy można wprowadzić zakaz używania przez pracowników prywatnych mobilnych urządzeń elektronicznych w trakcie przerw w pracy
    Czytaj więcej
    07.10.2019 Kadry i płace
    Ustalenie przez pracodawcę dwóch terminów wypłaty zwykłego wynagrodzenia za pracę
    Czytaj więcej
    04.10.2019 Kadry i płace
    Jak dostosować regulamin pracy do ostatnich zmian przepisów
    Czytaj więcej
    19.09.2019 Kadry i płace
    Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób
    Czytaj więcej
    08.08.2019 Kadry i płace
    Czy potrzebna jest zgoda pracownika na zamieszczenie jego zdjęcia na identyfikatorze
    Czytaj więcej
    28.03.2019 Kadry i płace
    Czy czas przebierania się w ubranie robocze wliczamy do czasu pracy
    Czytaj więcej
    25.02.2019 Kadry i płace
    Jak poinformować pracowników o nagrywaniu ich rozmów z klientami firmy
    Czytaj więcej
    18.10.2018 Kadry i płace
    Jak wprowadzić monitoring w zakładzie pracy
    Czytaj więcej
    30.08.2018 Kadry i płace
    Czas pracy – jak planować i rozliczać w praktyce pracę pracowników
    Czytaj więcej
    28.08.2018 Kadry i płace
    Czy pracodawca może wprowadzić przerwę lunchową tylko w niektóre dni tygodnia
    Czytaj więcej
    20.08.2018 Kadry i płace
    Jakie nowe obowiązki czekają pracodawców w zakresie ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa
    Czytaj więcej
    12.07.2018 Kadry i płace
    Jakie zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych będą obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
    Czytaj więcej
    08.06.2018
    Jakie zmiany dla pracodawców wprowadza nowa ustawa o ochronie danych osobowych
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.