Czy społeczny inspektor pracy może powołać eksperta do oceny warunków pracy na koszt pracodawcy
Społeczny inspektor pracy otrzymał od kilku pracowników skargi, że ich monitory ekranowe wykazują niestabilność obrazu w postaci migotania. Ponieważ migotanie nie zostało zdefiniowane w rozporządzeniu w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, społeczny inspektor pracy chciałby skorzystać z opinii zewnętrznego eksperta, który miałby ocenić, czy taki stopień migotania, jaki występuje na monitorach pracowników, może mieć negatywny wpływ na ich wzrok i czy monitory powinny zostać wymienione. Czy społeczny inspektor pracy ma takie uprawnienie i czy pracodawca ma obowiązek pokrycia kosztów takiej opinii?
Nie ma podstawy prawnej, która wskazywałaby na obowiązek pracodawcy pokrycia kosztów opinii eksperta z zakresu bhp, który na zlecenie społecznego inspektora pracy miałby ocenić stopień uciążliwości migotania obrazu monitorów ekranowych, na które skarżą się pracownicy. Zarówno społeczny inspektor pracy, jak i organizacja związkowa nie będą mieli w tej sytuacji żadnego roszczenia do pracodawcy o pokrycie kosztów pracy eksperta.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
