Czy pracodawca może nałożyć karę porządkową na społecznego inspektora pracy
W naszym zakładzie funkcjonuje społeczny inspektor pracy. Czy pracodawca ma możliwość zastosowania wobec niego kary porządkowej, jeśli inspektor nie wywiązuje się z zadań wynikających z ustawy o społecznej inspekcji pracy?
Pracodawca nie powinien stosować kar porządkowych w przypadku niewywiązania się przez społecznego inspektora pracy z jego zadań. Społeczna inspekcja pracy jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe i to one co do zasady mają uprawnienie do wyciągania konsekwencji wobec społecznych inspektorów pracy z tytułu niewywiązywania się przez nich z ustawowych obowiązków. Kary porządkowe wobec społecznego inspektora pracy można zastosować tylko w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych.
Status społecznego inspektora pracy. Społeczna inspekcja pracy jest powoływana i kierowana przez zakładowe organizacje związkowe. Jednak zakładowe organizacje związkowe mogą postanowić, że społecznym inspektorem pracy może być również pracownik zakładu niebędący członkiem związku zawodowego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
