Okres zimowy w przepisach BHP – obowiązki pracodawcy

Okres zimowy według przepisów bhp rozpoczyna się już 1 listopada, a kończy 31 marca kolejnego roku. W tym czasie pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. Między innymi muszą zadbać o odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników. Należy także zapewnić właściwą temperaturę w pomieszczeniach pracy (minimum 18°C w przypadku wykonywania prac lekkich i biurowych oraz minimum 14°C w przypadku pozostałych prac).

 Zimowe, niesprzyjające warunki pogodowe powodują, że zwiększa się zagrożenie wypadkami przy pracy, co wynika z wcześnie zapadającego zmierzchu, niskiej temperatury, częstszych awarii urządzeń lub możliwości poślizgnięcia się na zaśnieżonej, mokrej czy oblodzonej powierzchni. Pracodawca musi zatem zwracać szczególną uwagę na dodatkowe obowiązki bhp, jakie ma w tym okresie.

Prace wykonywane w okresie zimowym na otwartej przestrzeni

Przepisy prawa pracy nie określają minimalnej temperatury na zewnątrz, w której mogą pracować pracownicy. Oznacza to, że powinni oni wykonywać swoje zadania nawet podczas silnych mrozów, pod warunkiem że pracodawca spełni wymogi bhp dla pracy w zimowej porze.