Świadczenia na wypoczynek – zasady przyznawania i źródła finansowania
Podstawową formą rekompensaty za czas korzystania przez pracownia z urlopu wypoczynkowego jest wynagrodzenie urlopowe. Nie wymaga ono uregulowania w postanowieniach wewnątrzzakładowych, jeżeli podstawą do jego ustalenia są przepisy ogólnie obowiązujące. Jedynie w przypadku, gdy sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego byłby korzystniejszy od zasad wynikających z ww. przepisów, pracodawca jest zobligowany do włączenia ich do regulacji zakładowych lub umów o pracę. Inne świadczenia na wypoczynek oferowane przez pracodawcę (poza pragmatykami służbowymi) zasadniczo wymagają określenia w regulacjach wewnętrznych. Zasady ich finansowania i przyznawania przedstawiamy w tabeli poniżej.
|
| |||
|---|---|---|---|---|
Rodzaj świadczenia na wypoczynek | Warunki nabywania prawa i wypłaty/przyznania świadczenia | |||
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
