Zgodność systemu wynagrodzeń z kodeksem pracy – czy tabela płac jest obowiązkowa?
O zgodności systemu wynagrodzeń z kodeksem pracy decydują czytelne, obiektywne reguły ustalania pensji. Indywidualne ustalenia oraz szerokie przedziały bez kryteriów zwiększają ryzyko zarzutu nierównego traktowania.
Kodeks pracy nie zobowiązuje pracodawcy do sporządzenia tabeli płac ani tym bardziej do tworzenia siatki wynagrodzeń. Nie wymaga także stosowania taryfikatora stanowisk ani określania wynagrodzeń wyłącznie w formie widełek. Brak tabeli nie oznacza więc pełnej dowolności przy ustalaniu wypłat. Wręcz przeciwnie, im bardziej pensja zależy od indywidualnych ustaleń, tym ważniejsze staje się pytanie, czy pracodawca ma obiektywne powody, by różnicować zarobki pracowników.
Obowiązek ustawowy dotyczy czegoś innego. Z art. 78 par. 2 k.p. wynika, że w celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się, w trybie przewidzianym w art. 77–77 k.p., wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
