Jak rekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
Zasadą jest, że za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle jest to sobota) nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Pracownik ma bowiem prawo do dodatkowego dnia wolnego. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia jest jednak możliwa, jeżeli pracodawca nie jest w stanie udzielić dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Pracodawcy, planując zadania służbowe dla pracowników, muszą pamiętać o tym, że przeciętnie powinni oni pracować 5 dni w tygodniu. Przeciętnie, czyli w przyjętym okresie rozliczeniowym. To bardzo istotna reguła, od której ustawodawca nie przewidział odstępstw. Z tego powodu, jeśli pracownik świadczył pracę w dniu wolnym z racji średnio 5-dniowego tygodnia pracy, w zamian przysługuje mu cały inny dzień wolny. Przepisy prawa pracy przewidują w tym przypadku tylko taką formę rekompensaty (art. 1513 Kodeksu pracy).
Wolnego dnia w opisanych okolicznościach pracodawca ma obowiązek udzielić do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Wolne przysługuje bez względu na liczbę faktycznie przepracowanych godzin w dzień, który był wyznaczony jako niepracujący w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
