Artykuł aktualny do 2021-12-31 *

*Od 18 września 2021 r. obowiązują pierwsze zmiany przepisów, wprowadzone na mocy ustawy z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Od tej daty wchodzą w życie zmienione zasadniczo przepisy z zakresu ubezpieczeń i składek, dotyczące m.in.: dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zasad obejmowania ubezpieczeniami wspólników jednoosobowych spółek z o.o. oraz spółek osobowych, zasad ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe i przekazywania do ZUS danych w informacji ZUS IWA.

Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2021

W 2021 r. pracodawców czeka wiele ważnych zmian w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Dotyczą one przede wszystkim minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwolnienia z opodatkowania przychodów z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, a także stażu uczniowskiego, wdrażania PPK przez najmniejsze podmioty i jednostki sektora finansów publicznych czy powiadamiania ZUS o zawieranych umowach o dzieło.

Poniżej przedstawiamy szczegółowe omówienie najważniejszych zmian kadrowo-płacowych, które wejdą w życie w 2021 r.

I. Wynagrodzenia

Tabela 1. Przegląd zmian w zakresie wynagrodzeń

Lp.

Czego dotyczy zmiana

Na czym polega zmiana

Od 1 stycznia 2021 r.

1.

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa

Wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę oraz świadczenia i parametry, których podstawą obliczenia jest to wynagrodzenie. Podwyższeniu uległa też minimalna stawka godzinowa.

2.

Współczynnik ekwiwalentowy

Zmianie uległ współczynnik służący do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

3.

Zerowy PIT

Podatnicy w wieku do 26 lat odbywający praktykę absolwencką lub staż uczniowski mogą korzystać ze zwolnienia z podatku osiąganych przychodów.

 

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa

PRZEDZMIANĄ> Do 31 grudnia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosiło 2600 zł.

POZMIANIE> Od 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 2800 zł (podwyżka o 200 zł w stosunku do roku ubiegłego).

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadających do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia.

Tabela 2. Wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązująca w 2021 r.

Wymiar etatu

Płaca minimalna brutto

cały etat

2800 zł

3/4 etatu

2100 zł

1/2 etatu

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne