17.09.2015 Kadry i płace

Czy podwyższać stawkę za godziny nadliczbowe do stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia

PROBLEM

Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową poniżej minimalnej, ale otrzymuje premie, więc łączne wynagrodzenie jest wyższe od minimalnego. Pracownik ten ma 10 zł/godz. i premię 2000-3000 zł. Czy przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe stawkę poniżej minimalnej muszę podwyższyć do minimalnej?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy powinien wybrać pracodawca

Czy premia uznaniowa może stanowić honorarium dla pracownika za działalność twórczą

Kiedy złożenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi objętemu ochroną zobowiązuje pracodawcę do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych

Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych z 2023 r.

Od 25 marca 2024 r. obowiązuje nowa definicja wynagrodzenia w postępowaniu egzekucyjnym

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 151¹

USTAWA z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art./§ 6

Dokumenty podobne

12.03.2024 Kadry i płace

Czy pracownikowi, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie, można udzielić pożyczki z zfśs

27.11.2023 Podatki

Jak przygotować się do zmian 2024 w prawie pracy i ZUS

06.11.2023 Podatki

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – listopad 2023 r.

05.09.2023 Podatki

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – wrzesień 2023 r.

28.06.2023 Kadry i płace

Czas pracy po zmianach przepisów

13.04.2023 12:57 Kadry i płace

Dodatek za pracę ponadwymiarową – przyznawanie i obliczanie

10.03.2023 11:51

Rekompensata za pracę nadliczbową – warunki i sposób postępowania pracodawcy

01.02.2023 Kadry i płace

Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę

28.12.2022 Kadry i płace

Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2023

14.12.2022 Kadry i płace

Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na podstawę wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa w 2023 r.

14.11.2022 Obrót gospodarczy

Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę określoną w zleceniu przez część miesiąca, jeżeli strony ustaliły stałą stawkę miesięczną

27.10.2022 Kadry i płace

Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. i świadczenia od niego zależne

07.10.2022 Kadry i płace

Odprawy dla nauczycieli z placówek publicznych i niepublicznych – podobieństwa i najważniejsze różnice

05.10.2022 Podatki

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń 1 września – 4 października 2022 r.

28.09.2022 Kadry i płace

Rozliczanie pracy w wolną sobotę - 5 przypadków z praktyki

15.09.2022 Kadry i płace

Dwuetapowy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.

07.09.2022 Kadry i płace

Zasady określania wynagrodzenia w umowie o pracę i regulacjach wewnątrzzakładowych

17.06.2022 Kadry i płace

Zmiany w ustalaniu dodatkowego zwiększenia kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia

02.06.2022 Kadry i płace

Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.

20.04.2022 Kadry i płace

Jaki wpływ na wynagrodzenie pracownika ma sposób odbioru godzin nadliczbowych

07.03.2022 Kadry i płace

Czy w kwocie minimalnego wynagrodzenia można uwzględnić wartość pakietów medycznych

10.02.2022 Kadry i płace

Jak obliczyć wysokość kwoty wolnej od potrąceń w przypadku odroczenia terminu poboru podatku

30.11.2021 Kadry i płace

Jak przygotować się do zmian 2022 w prawie pracy i ZUS

13.10.2021 Kadry i płace

Ile można potrącić, na żądanie komornika, z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego u dwóch pracodawców