Jak obliczyć wyrównanie wynagrodzenia minimalnego w przypadku niewypłacenia premii za brak absencji
PROBLEM
Zgodnie z regulaminem wynagradzania wszyscy pracownicy mają prawo do premii za brak absencji w danym miesiącu (z powodu choroby – zarówno własnej, jak i członka rodziny, a także nieobecności nieusprawiedliwionej). Jeden z pracowników jest wynagradzany stawką zasadniczą w wysokości niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Wypłata premii za brak absencji powoduje, że jego wynagrodzenie przekracza minimalną płacę. W czerwcu 2025 r. pracownik nie otrzymał tej premii. Czy w związku z tym powinniśmy wyrównać przysługujące mu wynagrodzenie do minimalnego?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
