Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu utraty zaufania do pracownika
Pracownik zatrudniony w spółce pracowniczej na czas nieokreślony zamierza sprzedać posiadane akcje spółki konkurencyjnej firmie, która dąży do przejęcia tej spółki. W tym celu zawarł umowę przedwstępną sprzedaży swoich akcji. Czy na tej podstawie możemy rozwiązać z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania?
PROBLEM
RADA
Postępowanie Państwa pracownika uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania pracodawcy i naruszenia obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy.
UZASADNIENIE
Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest dbałość o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy). Dobro zakładu pracy obejmuje jego istnienie, rozwój oraz sprawne funkcjonowanie. Pracownik nie tylko ma obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia, ale także zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy oraz rodzaju wykonywanej przez nich pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
