W jaki sposób ustalić wynagrodzenie, jeżeli w trakcie miesiąca zaprzestano wypłaty dodatku funkcyjnego
Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku kierownika został przeszeregowany na inne stanowisko od 15 listopada br. Do 14 listopada br. oprócz wynagrodzenia zasadniczego (określonego w stałej stawce miesięcznej 5762 zł) otrzymywał również dodatek funkcyjny w wysokości 580 zł miesięcznie. Natomiast od 15 listopada na nowym stanowisku pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze bez dodatku funkcyjnego. Pracownik w dniach 12, 20 i 21 listopada przepracował łącznie 7 godzin nadliczbowych (odpowiednio: 3 godz., 2 godz., 2 godz.). Za pracę w nadgodzinach nie udzieliliśmy pracownikowi czasu wolnego. W jakiej wysokości należy mu wypłacić dodatek funkcyjny za listopad? Czy w podstawie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe należy uwzględnić ten dodatek?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
