Jak ustalić potrącenie zajęcia komorniczego z różnych składników wynagrodzenia
Otrzymaliśmy zajęcie niealimentacyjne z wynagrodzenia za pracę i zasiłków chorobowych dla pracownika, z którym 31 grudnia 2024 r. rozwiązujemy umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracownik wraz z wynagrodzeniem za pracę otrzyma odprawę ekonomiczną, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ryczałt za używanie samochodu prywatnego w celach służbowych, wczasy pod gruszą finansowane z zfśs oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy wszystkie te składniki podlegają takiej samej ochronie jak wynagrodzenie za pracę?
Nie. Zajęcie komornicze może być realizowane z wymienionych składników, z wyjątkiem ryczałtu za używanie samochodu prywatnego w celach służbowych oraz wczasów pod gruszą, jeżeli w zawiadomieniu nie zostało wskazane, że potrącenia mają być dokonywane również ze świadczeń wypłacanych z funduszu socjalnego. O wypłacie takiego świadczenia pracodawca powinien poinformować komornika, który na tej podstawie może rozszerzyć egzekucję. Szczegóły – w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
