Czy kierownik zatrudniony na część etatu ma prawo do dodatku za przekroczenie wymiaru czasu pracy
W naszej firmie kierownik wydziału pracuje na 1/2 etatu. Czy w umowie o pracę tej osoby trzeba wskazać, kiedy otrzyma dodatkowe wynagrodzenie za pracę ponad ustalony wymiar etatu, skoro i tak nie ma prawa do rekompensaty za nadgodziny?
PROBLEM
RADA
W umowie o pracę z kierownikiem należy określić dopuszczalną liczbę godzin ponad ustalony wymiar etatu, których przekroczenie powoduje obowiązek zapłaty, oprócz zwykłego wynagrodzenia, dodatku jak za pracę nadliczbową. Kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej nie ma prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w innych dniach niż niedziele i święta. Nie został jednak pozbawiony prawa do wynagrodzenia za pracę ponad ustalony w umowie wymiar etatu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
