Czy można nałożyć karę porządkową za spóźnienia, jeżeli pracodawca zgodził się na odpracowanie ich jako wyjścia prywatne
PROBLEM:
Pracownik kilkakrotnie spóźniał się do pracy. Zaproponował, że odpracuje te spóźnienia po wypisaniu wniosku o udzielenie na ich czas zwolnień od pracy w celu wyjść prywatnych. Czy jeśli zgodzimy się na takie rozwiązanie, możemy dodatkowo nałożyć na pracownika karę upomnienia w związku ze spóźnieniami?
RADA:
Nie. Jeżeli zgodzą się Państwo na takie rozwiązanie, to nie można jednocześnie uznać, że nastąpiło przewinienie, za które należy nałożyć karę porządkową. Pracodawca oraz pracownik zakwalifikowali bowiem czas spóźnień jako udzielone za zgodą pracodawcy zwolnienia w celach prywatnych i tak też godziny spóźnień powinny zostać zarejestrowane w ewidencji czasu pracy. Nie mogą być zatem jednocześnie traktowane jako godziny nieusprawiedliwione.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
