Czy należy wyjąć z akt osobowych dokumentację nagany, jeśli do zatarcia kary dojdzie po rozwiązaniu umowy o pracę
PROBLEM
Nasz pracownik otrzymał naganę w grudniu 2023 r. Zatarcie tej kary i usunięcie informacji o ukaraniu z akt osobowych powinno nastąpić po roku nienagannej pracy, a więc w grudniu 2024 r. Jednak ukarany pracownik zakończył pracę w maju 2024 r. Czy wówczas powinniśmy byli usunąć informację o ukaraniu z akt osobowych pracownika? Sytuację komplikuje fakt, że zatrudniliśmy ponownie tego samego pracownika w grudniu 2024 r. Kiedy powinniśmy zatem usunąć odpis zawiadomienia o ukaraniu i jaka powinna być procedura?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
