Czy odpracowanie przez pracownika spóźnień należy traktować jak pracę w nadgodzinach
PROBLEM
Pracownik ciągle spóźnia się do pracy. W związku z tym postanowiliśmy, że nie zapłacimy mu za nieprzepracowany czas. Pracownik zadeklarował, że jeśli nie obniżymy mu wynagrodzenia, to on odpracuje spóźnienia. Jak traktować taki dodatkowy czas pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
