Jakie obowiązki wobec komornika ma pracodawca

Obowiązki pracodawcy, w przypadku zajęcia komorniczego wynagrodzenia za pracę pracownika, powstają w dniu, w którym pracodawca otrzyma od komornika pismo zawierające informację o zajęciu. Zawiadomienie od komornika jest jednocześnie wezwaniem pracodawcy do nieprzekazywania podwładnemu będącemu dłużnikiem żadnego wynagrodzenia za pracę, poza częścią wolną od zajęcia. Stanowi też dla pracodawcy informację, że nie wolno mu rozporządzać tym wynagrodzeniem w inny sposób.

Obowiązki te spoczywają na pracodawcy, co do zasady, do momentu pełnego pokrycia przez pracownika długu obejmującego wierzytelność główną, świadczenia uboczne oraz koszty postępowania.

Wezwanie od komornika do dokonania potrącenia

Zawiadamiając firmę o zajęciu wynagrodzenia pracownika i zakazując jego wypłaty, komornik określa granice potrącenia i kwoty wolne od potrąceń. Organ egzekucyjny ma bowiem obowiązek poinformowania pracodawcy o treści tytułu wykonawczego, a także wniosku wierzyciela dotyczącego wszczęcia egzekucji z wynagrodzenia za pracę.

Zwykle pracodawca otrzymuje pismo ze wskazaniem oznaczenia tytułu wykonawczego, którym z reguły będą zaopatrzone w klauzulę wykonalności orzeczenia sądu (wyroki, nakazy zapłaty, postanowienia) albo jeszcze przez pewien czas bankowe tytuły egzekucyjne, a także ugody zawarte przed sądem lub mediatorem. Najbardziej istotną dla pracodawcy informacją są wymienione w treści tego pisma: egzekwowana należność główna, odsetki i koszty postępowania.