Jakie są skutki nienależytego wykonywania pracy przez pracownika

Za należycie wykonywaną pracę pracownikowi należy się wynagrodzenie. Zatem za wadliwe wykonanie produktów (lub usług) z winy pracownika pensja nie przysługuje, a przy obniżeniu ich jakości wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu (art. 82 Kodeksu pracy).

Warunkiem odmowy wypłaty pensji lub jej obniżenia jest wina pracownika. Polega ona na braku wywiązania się przez niego z obowiązku należytej staranności. Chodzi przy tym zarówno o winę umyślną, jak i nieumyślną (w tym niedbalstwo). Poza tym między zawinionym niewłaściwym wykonaniem pracy a wadliwością produktu (czy usługi) musi istnieć związek przyczynowy. Dlatego nie można obciążyć pracownika odpowiedzialnością za wadliwość wytworu jego pracy, jeśli mimo niewłaściwie wykonywanych zadań wadliwość w całości albo w części jest wynikiem oddziaływania innych czynników.