Jak pracownicy mogą odpracowywać prywatne wyjścia w czasie pracy

Nakazując odpracowanie prywatnych wyjść z pracy pracodawca musi mieć na uwadze, aby nie doszło do naruszenia normy dobowej lub średniotygodniowej czasu pracy oraz zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Część wyjść w godzinach pracy uregulowana

Część regulacji związanych ze zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę jest zawarta w rozporządzeniu z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281 ze zm.). Na podstawie tych przepisów przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.