22.01.2009 Kadry i płace

Czy wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny można wypłacać na koniec okresu rozliczeniowego

W naszym zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w regulaminie pracy możemy zawrzeć zapis, że wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny będą wypłacane na koniec kwartału po zakończeniu okresu rozliczeniowego?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń dla pracownika korzystającego z opodatkowania dochodów jako osoba samotnie wychowująca dziecko

Czy premia uznaniowa może stanowić honorarium dla pracownika za działalność twórczą

Kiedy złożenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi objętemu ochroną zobowiązuje pracodawcę do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych

Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych z 2023 r.

Od 25 marca 2024 r. obowiązuje nowa definicja wynagrodzenia w postępowaniu egzekucyjnym

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 80 85 282 151¹

Dokumenty podobne

06.11.2023 Podatki

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – listopad 2023 r.

07.09.2023 Kadry i płace

Czy dodatkowe 15 minut przerwy od pracy należy wliczać do czasu pracy w godzinach nadliczbowych

28.06.2023 Kadry i płace

Czas pracy po zmianach przepisów

13.04.2023 Kadry i płace

Rozliczenia składkowe świadczeń przyznanych na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika

13.04.2023 12:57 Kadry i płace

Dodatek za pracę ponadwymiarową – przyznawanie i obliczanie

10.03.2023 11:51

Rekompensata za pracę nadliczbową – warunki i sposób postępowania pracodawcy

08.03.2023 Kadry i płace

Czy dopuszczalne jest stosowanie okresu rozliczeniowego na przełomie miesięcy

08.02.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 8 lutego 2023 r., sygn. I PSKP 19/22

19.01.2023 Kadry i płace

Kodeks pracy 2023 z komentarzem

03.11.2022 Kadry i płace

Jak rekompensować godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowców

12.10.2022 Kadry i płace

Roczny okres rozliczeniowy czasu pracy – wprowadzanie, stosowanie i zasady rozliczania

28.09.2022 Kadry i płace

Rozliczanie pracy w wolną sobotę - 5 przypadków z praktyki

05.08.2022 Kadry i płace

Czas pracy pracowników instytucji kultury – odrębności w zakresie stosowania przepisów

02.06.2022 Kadry i płace

Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.

20.04.2022 Kadry i płace

Jaki wpływ na wynagrodzenie pracownika ma sposób odbioru godzin nadliczbowych

20.01.2022 Kadry i płace

Kodeks pracy 2022 z komentarzem

18.01.2022 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. III PSKP 52/21

26.11.2021 Kadry i płace

Czy praca w sobotę przed upływem piątkowej doby pracowniczej powoduje konieczność oddania pracownikowi dnia wolnego

01.11.2021 Kadry i płace

Czas pracy a wykonywanie czynności innych niż świadczenie pracy

13.10.2021 Kadry i płace

Czas pracy nauczycieli w trakcie epidemii COVID-19

24.09.2021 Kadry i płace

Wymiary czasu pracy w 2022 r. – ustalanie i planowanie

09.09.2021 Kadry i płace

Czy jest konieczne prowadzenie pełnej ewidencji czasu pracy dla pracowników zarządzających zakładem pracy

02.08.2021 Kadry i płace

Zajęcia wspomagające w placówkach oświatowych od 2 września do 22 grudnia 2021 r. – zasady organizacji i rozliczania pracy nauczycieli

08.07.2021 Kadry i płace

Czy główny księgowy ma prawo do rekompensaty za pełnienie dyżurów w pracy