Czy pozostawanie w dyspozycji pracodawcy jest pracą w godzinach nadliczbowych?
W przedsiębiorstwie zajmującym się przetwórstwem owoców i warzyw zatrudniam osoby, które odbierają i rozładowują towar. Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownicy wykonują pracę przez 5 dni w tygodniu w godzinach od 8.00 do 16.00. W jednym z dni powstała konieczność pozostania kilku pracowników „po godzinach” w celu odbioru dodatkowego transportu jabłek, który miał przyjechać o godz. 16.00. Transport nie nadszedł z uwagi na przeszkody komunikacyjne. Pracownicy zostali zwolnieni z oczekiwania na odbiór towaru o godz. 18.00. Czy te 2 godziny między godz. 16.00 a 18.00 są dla pracowników godzinami nadliczbowymi? Czy należy się za nie wynagrodzenie wraz z dodatkiem albo czas wolny od pracy, skoro pracownicy nie wykonywali faktycznie żadnej pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
