Jak zmiana rozkładu czasu pracy wpływa na ustalenia dotyczące liczby godzin, powyżej których przysługuje dodatek do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe?
Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Dotychczas wykonywała pracę w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny. W umowie o pracę zostało zawarte postanowienie, zgodnie z którym za każdą godzinę pracy powyżej 6 godzin na dobę pracownicy tej przysługiwało, oprócz zwykłego wynagrodzenia, prawo do dodatku jak za godziny nadliczbowe. Kierownictwo firmy podjęło decyzję, że wraz z rozpoczęciem przyszłego miesiąca pracownicy działu, w którym jest zatrudniona pracownica, będą wykonywali swoją pracę w systemie równoważnego czasu pracy. Może więc dojść do sytuacji, w której pracownica będzie często świadczyła pracę w wymiarze przekraczającym 6 godzin na dobę, mimo że średniotygodniowy wymiar czasu pracy odpowiadający tej liczbie godzin (6 godzin x 5 dni = 30 godzin) zostanie zachowany. Czy w takiej sytuacji będziemy musieli wypłacać jej dodatek? Jeżeli tak, to w jaki sposób możemy zapobiec takiej sytuacji?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
