Jak rozliczać godziny nadliczbowe przy okresach rozliczeniowych różnej długości?
Prowadzę firmę ochroniarską, która zajmuje się ochroną mienia, a moi pracownicy stanowią ochronę głównie w bankach. Wszyscy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy do 12 godzin. Od 1 lipca br. w firmie został wprowadzony 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w sytuacji, gdy pracownicy przepracują o 12 godzin więcej, niż wynosi wymiar czasu pracy dla lipca (1 dzień pracy więcej), będą świadczyli pracę w godzinach nadliczbowych? W jaki sposób należy zapłacić za taką pracę i czy przy 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym cały czas pracy jest rozliczany po jego zakończeniu, czy należy go rozliczać po każdym miesiącu pracy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
