Wniosek o urlop wychowawczy – jak go prawidłowo sformułować

Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Powinien on zawierać podstawowe informacje potrzebne pracodawcy do prawidłowego udzielenia tego urlopu. We wniosku należy zatem wskazać dane pracownika i jego dziecka, termin, na jaki ma zostać udzielony urlop wychowawczy, oraz okres i liczbę części dotychczas wykorzystanego urlopu. 

Wniosek o urlop wychowawczy powinien zostać złożony najpóźniej na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego, jeśli pracownik spełnia wszystkie warunki uprawniające go do tego urlopu. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że udzielenie urlopu wychowawczego może spowodować dezorganizację pracy w zakładzie.

Wniosek o udzielenie pracownikowi urlopu wychowawczego albo jego części powinien zawierać:

1. imię i nazwisko pracownika,
2. imię i nazwisko dziecka, na które ma być udzielony urlop wychowawczy albo jego część,
3. wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop wychowawczy albo jego część na dane dziecko,
4. wskazanie okresu urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko,
5. określenie liczby części urlopu wychowawczego, z których dotychczas skorzystano na dane dziecko.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się